S – unique (Tính cụ thể): Tôi muốn group thiết kế tổ chức workshop chia sẻ về cảm quan thẩm mỹ trong thiết kế đồ họa
Mô hình SMART và OKR là hai phương pháp thiết lập mục tiêu phổ biến trong quản lý dự án và phát triển cá nhân. Mô hình SMART là viết tắt của Specific (Cụ thể), Measurable (Đo lường được), Achievable (Khả thi), Relevant (Liên quan) và Time-sure (Có thời hạn) giúp đảm bảo mục tiêu được đặt ra một cách rõ ràng, khả chân dung khách hàng mục tiêu thi và có thể đo lường được. Còn OKR, viết tắt của aims and important effects (Mục tiêu và Kết quả Chủ chốt), là một phương pháp thiết lập mục tiêu giúp tổ chức định hình các mục tiêu chiến lược và theo dõi tiến độ thông qua việc xác định các kết quả chủ chốt cụ thể làm thước đo thành công của mỗi mục tiêu.
Việc đánh giá mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên có thể giúp biết được ai là người có thể gắn bó với công ty lâu hơn.
A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng của workforce Chăm sóc khách hàng và tính năng vượt trội của sản phẩm, tôi muốn tỷ lệ chốt đơn hàng đạt mức ít nhất 70% các cuộc gọi yêu cầu tư vấn sản phẩm
Tổng hợp việc làm Chăm sóc khách hàng mới nhất trên TopCV - Truy cập để ứng tuyển nhanh chóng!
Ý nghĩa của mục tiêu SMART Nguyên tắc đặt mục tiêu SMART Một vài ví dụ về mục tiêu SMART Ý nghĩa của việc áp dụng mô hình SMART trong Marketing
Điều này sẽ để lại ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá cao về sự nghiêm túc và chuyên nghiệp của ứng viên.
A – Attainable (Tính khả thi): Với hệ thống cửa hàng Helloện nay và khả năng nhượng quyền thương Helloệu, tôi muốn mở rộng cửa hàng phân phối sản phẩm lên ít nhất three,000 cửa hàng trên toàn quốc
T – Time-bound (Trong khoảng thời gian nhất định): Xác định thời gian cụ thể giúp bạn có kế hoạch thực hiện. Bên cạnh đó, những deadline giúp thúc đẩy bạn thực hiện mục tiêu đúng tiến độ.
Quản trị nhân sự hiệu quả với SMART giúp công ty bạn phát triển ổn định, lâu dài.
R – reasonable (Tính thực tế): Công ty đã chuẩn bị đầy đủ nguồn lực, phương tiện, kênh phân phối để bán hàng trực tuyến và có đủ sức khỏe để thực hiện,.
S – precise (Tính cụ thể): Mặt hàng mà công ty A muốn bán là các ly giữ nhiệt còn tồn kho nhiều.
A – Attainable (Tính khả thi): Với khả năng chi trả quỹ lương và năng lực đào tạo của team thiết kế hiện nay, tôi muốn phát triển nhân sự team thiết kế với ít nhất two nhân sự senior có từ 3 năm kinh nghiệm thiết kế trở lên và 3 nhân sự fresher có từ six tháng kinh nghiệm thiết kế trở lên
With about two years of expertise in customer support, my intention is to apply my gathered awareness and capabilities to offer Excellent purchaser activities.